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Employees' physical exercise, resources, engagement, and performance : a cross-sectional study from HERO model
Artículo
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Employees' physical exercise, resources, engagement, and performance : a cross-sectional study from HERO model
Beltrán, Ester Gil · Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid · 2020 · ISSN 1576-5962
The purpose of this study is to analyze the mediating role of work engagement in the relationship between resources and performance, and the invariance of the HEalthy & Resilient Organizations model (HERO) depending on p...
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Our boss is a good boss! : Cross-level effects of transformational leadership on work engagement in service jobs
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Our boss is a good boss! : Cross-level effects of transformational leadership on work engagement in service jobs
Martínez, Isabel M · Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid · 2020 · ISSN 1576-5962
In service work, emotional demands are important due to their effects on social interactions with customers, patients, pupils, etc. The purpose of this study is to examine how emotional demands and leadership are related...
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Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi‐sample study
Artículo
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Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi‐sample study
Wilmar B. Schaufeli; Arnold B. Bakker · Journal of Organizational Behavior · 2004
Abstract This study focuses on burnout and its positive antipode—engagement. A model is tested in which burnout and engagement have different predictors and different possible consequences. Structural equation modeling...
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