ORGANIZATION THEORY : INTEGRATING STRUCTURE AND BEHAVIOR
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Materias / palabras clave: DESSLER, GARY; PRENTICE-HALL; 658.4 D475o
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ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND THE PRACTICE OF MANAGEMENT/
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Materias / palabras clave: HAMPTON, DAVID R; SCOTT; 658.4 H232o4
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR/
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Materias / palabras clave: LUTHANS, FRED; MCGRAW-HILL BOOK COMPANY; 658.4 L973o3
ORGANIZATIONAL STRATEGY, STRUCTURE, AND PROCESS/
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Materias / palabras clave: MILES, RAYMOND E; MCGRAW-HILL BOOK COMPANY; 658.4 M643o
ORGANIZATIONS : BEHAVIOR, STRUCTURE, PROCESSES/
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Materias / palabras clave: GIBSON, JAMES L; RICHARD D. IRWIN; 658 G449o8
ORGANIZATIONS: THEORY AND BEHAVIOR
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Materias / palabras clave: HICKS, HERBERT; MCGRAW-HILL BOOK COMPANY; 658.04 H627o
ORGANIZATIONAL DIAGNOSIS
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Materias / palabras clave: LEVINSON, HARRY; HARVARD UNIVERSITY PRESS; 658 L665o
ORGANIZATIONAL PROCESSES IN THE GROWING COMMUNITY : STRATEGIES FOR DEVELOPMENT/
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Materias / palabras clave: BOOTH, JOHN; INSTITUTE OF LATIN AMERICAN STUDIES; 303.44 B749o
ORGANIZATIONS IN ACTION: SOCIAL SCIENCE BASES OF ADMINISTRATIVE THEORY
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Materias / palabras clave: THOMPSON, JAMES D; MCGRAW-HILL BOOK COMPANY; 658.1 T473o
Lean Six Sigma Management: Learn the Methodology that is Changing the way Organizations of the Future are Being Designed
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The Lean Management program offers a proven system to significantly improve an organization’s performance. The program is designed to develop leaders in the successful implementation of Lean Management and the achievem...
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InstitucionalLos estudios organizacionales (‘organization studies’): fundamentos, evolución y estado actual del campo
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2 fuentes relacionadas
El objetivo de este texto es establecer una cartografía del campo de los estudios organizacionales (EO), más conocido internacionalmente como organization studies (OS). Presenta, en ocho capítulos, un panorama amplio ...
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Material complementarioProject Management and Direction Organizational Absorptive Capacity
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This book gathers an important research process in the field of project management, addressing a current issue for the challenges posed by highly competitive environments, such as the relationship of projects with knowle...
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InstitucionalCommunity based organization and bureaucratic resistance four case studies in mexican municipalities
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Community based organization and bureaucratic resistance four case studies in mexican municipalities
Materias / palabras clave: Ciencias Sociales; Sociología; General
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InstitucionalCompliance beyond compliance: managing organizations with integrity
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Materias / palabras clave: Economía y Comercio; Ciencias Administrativas
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InstitucionalNursing Management in Blood Sample Collection: Organization, Preanalytical Phase, and Quality of Care
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Materias / palabras clave: Medical; Nursing; General
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InstitucionalSustainable Managerial Transformation: Leadership, Organizational Intelligence, and Sustainability in The Postmodern Era (Spanish Version)
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Materias / palabras clave: Business & Economics; Leadership
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InstitucionalA Three-Wave Longitudinal Study of Moderated Mediation between Perceptions of Politics and Employee Turnover Intentions. Journal of Work and Organizational Psychology, 36 (1), 1-14
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This study examined a longitudinal moderated mediation model for answering the question of how and why perceptions of organizational politics influence turnover intentions, and how employees' political skills are conting...
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InstitucionalAggregate Perceptions of Intrateam Conflict and Individual Team Member Perceptions of Team Psychological Contract Breach. Journal of Work and Organizational Psychology, 36 (1), 77-86
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We seek to contribute to our very limited knowledge base about a relatively new type of psychological contract: team psychological contracts. We argue that aggregate perceptions of intrateam task and relationship conflic...
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InstitucionalAn Affective Events Model of the Influence of the Physical Work Environment on Interpersonal Citizenship Behavior. Journal of Work and Organizational Psychology, 36 (1), 27-37
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Based on the Affective Events Theory (AET), this paper proposes a model of how the level of organizational citizenship behavior (OCB) directed at individuals (peers) (OCB-I) declines to the extent that physical condition...
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InstitucionalDirect and indirect effects of transformational leadership on volunteers’ intention to remain at non-profit organizations. Psychosocial Intervention, 29 (3), 125-132
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Literature on leadership has provided sufficient evidence that leadership styles increase satisfaction, commitment, and retention of employees. However, there are few studies on the effects of leadership styles on volunt...
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InstitucionalEmployees’ Physical Exercise, Resources, Engagement, and Performance: A Cross-sectional Study from HERO Model. Journal of Work and Organizational Psychology, 36 (1), 39-47
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The purpose of this study is to analyze the mediating role of work engagement in the relationship between resources and performance, and the invariance of the HEalthy & Resilient Organizations model (HERO) depending on p...
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InstitucionalMindfulness and job control as moderators of the relationship between demands and innovative work behaviours. Journal of Work and Organizational Psychology, 36 (2), 95-102
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Innovation enables organizations to respond successfully to rapid changes in a business environment. This innovation capability largely relies on employees. Although workers are required to be innovative, their jobs freq...
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InstitucionalOur boss is a good boss! Cross-level effects of transformational leadership on work engagement in service jobs. Journal of Work and Organizational Psychology, 36 (2), 87-94
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In service work, emotional demands are important due to their effects on social interactions with customers, patients, pupils, etc. The purpose of this study is to examine how emotional demands and leadership are related...
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InstitucionalProfessional Aspirations as Indicators of Responsible Leadership Style and Corporate Social Responsibility: are We Training the Responsible Managers that Business and Society Need? Journal of Work and Organizational Psychology, 36 (1), 49-61
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The relationship between responsible leadership (RL), identified from achievement expectations, and the importance attached to corporate social responsibility (CSR) was analyzed. In a survey of 1,833 business management ...
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