Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Pegawai Menggunakan Analytical Hierarchy Process

Divisi dalam pekerjaan sangat banyak. Setiap divisi mempunyai target masing – masing yang berbeda – beda. Pada perusahaan juga mempunyai penilaian terhadap pegawainya yang dilakukan oleh HRD. HRD sebagai orang yang mengatur kepegawaian mempunyai banyak pekerjaan, sedangkan penilaian pada suatu perusahaan masih dilakukan secara manual Sehingga HRD kesulitan dalam memantau dan menilai pegawainya. Hal ini penting dalam perusahaan agar menjaga kualitas pekerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat sistem untuk menunjang keputusan yang membantu HRD dalam menilai pegawainya. Sistem harus mencakup fitur yang digunakan untuk menilai pegawai dan memproses perhitungannya secara otomatis. Sehingga sistem penunjang keputusan yang akan dirancang menggunakan metode AHP dan indikator KPI. Sistem dapat melakukan perhitungan menggunakan AHP serta dapat menunjukkan hasil perhitungan dengan urutan ranking.