Novità Aiuto Accesso istituzionale
Torna ai risultati
Scheda bibliografica · Consultazione e accesso
Artículo

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS

Chasan Nafi’ et al · Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro · 2018

Testo completo ad accesso aperto
Lettura rapida. Controlla i dati essenziali della risorsa e accedi al contenuto con il pulsante principale. La scheda mostra solo le informazioni necessarie per identificare, citare e aprire l’opera.
Autore / responsabile
Chasan Nafi’ et al
Editore
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
Anno
2018
ISSN
2337-375X
ISSN
2337-375X
Lingua
Inglés

Accesso alla risorsa

Apri il contenuto dall’opzione principale o scegli un’altra fonte disponibile.

DOAJ DOAJ Articles
Entrar por DOAJ
Accesso principale

Testo completo ad accesso aperto

Texto completo identificado como acceso abierto.
Apri testo

Riepilogo

Descripción general del contenido del recurso.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara KepuasanKerjadenganOrganizational Citizenship Behavior padaKaryawan CV. Elfa’s Kudus. Populasi penelitian sebanyak 47karyawan CV. Elfa’s Kudus. Teknik sampling yang digunakan adalahstudi populasi. Uji coba dan penelitian dilakukan kepada 47 karyawan CV. Elfa’s Kudus. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala Organizational Citizenship Behavior (29 aitem, α = 0,905) dan Skala KepuasanKerja (28 aitem, α =0,922). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara kepuasankerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan CV. Elfa’s Kudus (r= 0,502; p< 0,00). Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu hubungan antara KepuasanKerjadenganOrganizational Citizenship BehaviorpadaKaryawan CV. Elfa’s Kudus dapat diterima. Semakin tinggi kepuasankerja maka semakin tinggiOrganizational Citizenship Behavior pada karyawan, sebaliknya semakin rendah kepuasankerja maka semakin rendahOrganizational Citizenship Behavior padakaryawan. Variabel kepuasankerja memberikan sumbangan efektif sebesar 27% terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Come citare

Elegí el formato que necesitás y copiá la referencia al portapapeles.

APA 7

al, C. N. E. (2018). HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS. https://doi.org/10.14710/empati.2017.19742

MLA

al, Chasan Nafi’ et. "HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS." 2018. https://doi.org/10.14710/empati.2017.19742.

Chicago

al, Chasan Nafi’ et. 2018. "HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS.". https://doi.org/10.14710/empati.2017.19742.

Harvard

al, C. N. E. 2018, HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS, Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro, available at: https://doi.org/10.14710/empati.2017.19742 [Accessed 5 Aug. 2026].

Condividi e stampa

Salva la scheda, copia il link permanente o stampala in PDF.

Esporta riferimento

Esporta il record nei formati più comuni per usarlo con un gestore bibliografico.

RIS BibTeX

Dettagli della risorsa

Informazioni bibliografiche utili per verificare che sia il materiale corretto.

Titolo
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS
Autore / collaboratori
Chasan Nafi’ et al
Editore
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
Anno di pubblicazione
2018
ISSN
2337-375X
ISSN
2337-375X
Lingua
Inglés

Soggetti

Esplora risorse correlate a partire da questi soggetti.

organizational citizenship behavior kepuasankerja karyawan.
Copiato