Enfoque de género de la caducidad en la reparación por acoso laboral y violencia sexual

El enfoque de género requiere un análisis riguroso de la legitimidad, validez y eficacia, utilizando como herramienta hermenéutica el bloque de constitucionalidad y la inclusión de normas de derecho internacional público. Este enfoque busca materializar la equidad, basándose en el principio de trato igual entre iguales y desigual entre desiguales. Esto sienta las bases necesarias para analizar los elementos objetivos y subjetivos del acoso laboral y la violencia sexual. Es fundamental identificar la necesidad de flexibilizar el término de caducidad para lograr una reparación directa, especialmente después de un fallo disciplinario o penal que establezca las bases probatorias de la violencia sexual o el acoso laboral. La inclusión de normas internacionales permite una interpretación más amplia y justa, asegurando que las víctimas reciban el trato adecuado y la justicia que merecen. Este enfoque no solo promueve la equidad, sino que también fortalece la protección de los derechos humanos, garantizando que las víctimas de acoso laboral y violencia sexual tengan acceso a mecanismos efectivos de reparación. Así, se contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equitativa para hombres y mujeres, donde se respeten y protejan los derechos de todos los individuos.