İşverenlerin Terörle Mücadelede Yaralanan İşçi Çalıştırma Yükümlülüğü

Anayasa m.48’de, “Herkes dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetine sahiptir.” denilerek sözleşme özgürlüğü anayasal güvence altına almıştır. Borçlar hukukunun temel ilkelerinden biri olan sözleşme özgürlüğü, iş ilişkilerinde de geçerlidir. İşçi ve işveren kural olarak iş sözleşmesi yapıp yapmama ve diledikleri kişiyle akdetme hakkına sahiptir. Ancak iş hukukunun sosyal amacı gereği sözleşme özgürlüğü mutlak olmayıp, işçiyi koruma düşüncesiyle önemli sınırlamalara tabi tutulmuştur. Bu sınırlamalar kimi zaman iş sözleşmesi yapılmasının yasaklanması, kimi zaman da işverenlere belirli kişilerle sözleşme yapma yükümlülüğü getirilmesi şeklinde ortaya çıkmaktadır. Bu makalede, terörle mücadelede yaralananların kamu işverenleri tarafından istihdam edilme yükümlülüğü ele alınmaktadır. Çalışmada, yükümlülüğün kapsamı, başvuru ve yerleştirme süreçleri, sınav ve kura usulleri ile ayrımcılık yasağı gibi hususlar 4857 sayılı İş Kanunun 30. maddesi ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde incelenmektedir. Ayrıca yükümlülüğe aykırılığın doğurduğu sonuçlar ve mevcut düzenlemelerdeki boşluklar değerlendirilerek sistemin işleyişine yönelik eleştirel bir bakış ortaya konulmaktadır.