GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA

Nghiên cứu này nhằm mục đích đề xuất các giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại Ủy ban Nhân Dân tỉnh Sơn La, góp phần nâng cao hiệu quả công tác hành chính và chất lượng dịch vụ công. Bằng phương pháp khảo sát định lượng 168 cán bộ, công chức và phỏng vấn sâu, nghiên cứu đã phân tích thực trạng động lực làm việc dựa trên các yếu tố vật chất và tinh thần trong giai đoạn 2022 - 2024. Kết quả cho thấy, mặc dù các yếu tố tinh thần như môi trường làm việc được đánh giá tương đối tốt, nhưng một số yếu tố vật chất (tiền lương, phúc lợi) và cơ hội phát triển nghề nghiệp còn hạn chế, ảnh hưởng đến động lực làm việc. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các nhóm giải pháp toàn diện về chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc, đào tạo phát triển và quy hoạch cán bộ đến năm 2030 nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức năng động, gắn bó và chuyên nghiệp. Những khuyến nghị từ nghiên cứu này cũng là cơ sở để Ủy ban Nhân Dân tỉnh Sơn La xem xét, hoàn thiện chính sách nhân sự, đặc biệt chú trọng cải thiện thu nhập và lộ trình thăng tiến nhằm thu hút, giữ chân nhân tài trong khu vực công.