An Integrative Model Of Organizational Trust

Roger C. Mayer; James H. Davis; F. David Schoorman · Academy of Management Review · 1995

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Autor / responsable

Roger C. Mayer; James H. Davis; F. David Schoorman

Editorial

Academy of Management Review

Año

1995

Idioma

en

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Scholars in various disciplines have considered the causes, nature, and effects of trust. Prior approaches to studying trust are considered, including characteristics of the trustor, the trustee, and the role of risk. A definition of trust and a model of its antecedents and outcomes are presented, which integrate research from multiple disciplines and differentiate trust from similar constructs. Several research propositions based on the model are presented.

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APA 7

Mayer, R. C, Davis, J. H, & Schoorman, F. D. (1995). An Integrative Model Of Organizational Trust. https://doi.org/10.5465/amr.1995.9508080335

MLA

Mayer, Roger C, et al. "An Integrative Model Of Organizational Trust." 1995. https://doi.org/10.5465/amr.1995.9508080335.

Chicago

Mayer, Roger C, James H. Davis, and F. David Schoorman. 1995. "An Integrative Model Of Organizational Trust.". https://doi.org/10.5465/amr.1995.9508080335.

Harvard

Mayer, R. C, Davis, J. H. and Schoorman, F. D. 1995, An Integrative Model Of Organizational Trust, Academy of Management Review, available at: https://doi.org/10.5465/amr.1995.9508080335 [Accessed 29 Jun. 2026].

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Título: An Integrative Model Of Organizational Trust

Autor / colaboradores: Roger C. Mayer; James H. Davis; F. David Schoorman

Editorial: Academy of Management Review

Año de publicación: 1995

Idioma: en

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