En medio de la dificultad se esconde la oportunidad de cambiar.

El principal objetivo de este trabajo ha sido estudiar los diferentes cambios que se producen en los empleados, cuando las empresas toman decisiones de índole administrativas, organizacionales o estructurales, a veces de manera inesperada, otras de manera metódica, pero que siguen siendo rupturas repentinas que los trabajadores tienen que afrontar en sus puestos de trabajo. Los métodos empleados abarcaron la búsqueda de material teórico, el cual nos permitió conocer qué son los cambios organizacionales, las consecuencias que estos traen y qué importante es la psicología en las organizaciones. Teniendo estos temas de base, nos enfocamos en qué es la motivación, cómo funciona, cuál su representatividad dentro de la compañía, cómo incentivarla y, en el caso que no estuviese presente, cómo generarla. Realizamos encuestas en distintos ambientes, no sólo limitándonos a una organización en particular, sino poder tomar una muestra más extensa incluyendo gente que trabaja de forma dependiente, independiente o actualmente sin trabajo. Pudimos comprobar que todo cambio que no es planificado, pensado, organizado, generalmente trae consecuencias en sus empleados, y esto afecta directa e indirectamente en el bienestar de estos, en su motivación y desarrollo dentro de las organizaciones. Fil: Domínguez, Jacqueline Belén. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios; Buenos Aires, Argentina Fil: Gaubeca Amurin, Sebastián Ezequiel. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios; Buenos Aires, Argentina