Motivo de la rotación del recurso humano y nivel de desempeño laboral según área de trabajo, sexo y edad de los enfermeros de un efector público de la ciudad de Casilda en el período de abril a mayo del año 2024.

El motivo de la rotación del recurso humano constituye a una parte de la gestión, de modo que, se deberá considerar los efectos positivos y negativos sobre el desempeño laboral. El objetivo será determinar la relación que existe entre el motivo de la rotación del recurso humano y el nivel de desempeño laboral según área de trabajo, sexo y edad de los enfermeros de un efector público de la ciudad de Casilda en el período de abril a mayo del año 2024. Se realizará un estudio observacional, descriptivo, de manera prospectiva y de corte transversal. No se utilizará muestreo ya que no será necesario porque se tendrá un número de población reducido de 65 enfermeros. Se utilizarán instrumentos validados, para medir la variable motivo de rotación del recurso humano se realizará un cuestionario de 24 preguntas conformadas por 4 dimensiones. Así mismo, para la variable desempeño laboral constará de 21 ítems que medirán 6 dimensiones, será obtenido del estudio de Montoya, ambos instrumentos son validados. En cuanto a Plan de análisis será de manera estadística descriptiva como medidas de tendencia central modo, mediana y promedio. Fil: Gatafoni, Anais Lucía. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. Rosario; Argentina