La Nueva Gestión Pública y su teoría de la organización:¿son argumentos antiliberales? Justicia y equidad en el debate organizacional público

La Nueva Gestión Pública (NGP) ha evadido una importante consideración en la literatura:la discusión sobre justicia y equidad. Es fácil encontrar autores que defiendan sus premisassobre bases administrativas u organizacionales. También es posible encontrar análisisinstitucionales que buscan sustentar las iniciativas de la NGP en términos históricos e inclusoculturales. Por suerte, ahora gozamos de una larga lista de artículos que realizan análisisempíricos de las consecuencias de la NGP en diferentes contextos. Las consecuencias organizacionales,morales, administrativas y éticas de la NGP son enormes y es necesarioanalizarlas con sumo cuidado.Este artículo trata de vincular los argumentos de la NGP con la discusión sobre justicia,equidad y ethos organizacional. A menudo, la NGP se parece a las versiones extremas de lascríticas libertarias del liberalismo. A veces, algunos autores de la NGP parecen defender unavisión autoritaria de la sociedad y la organización. Incluso podemos decir que su teoría dela organización a menudo es propensa a corroer el sentido del imperio de la ley fundamentalen cualquier sociedad contemporánea.