Clima organizacional y satisfacción laboral en el Hospital Distrital La Esperanza, 2016

Se realizó un estudio descriptivo, cuantitativo y correlacional, en donde se plantea como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Distrital II-1 Jerusalen, 2016. Usando para la recolección de los datos una encuesta de clima organizacional y una encuesta de satisfacción laboral, ambas creadas y validadas por el Ministerio de Salud para tal fin, las encuestas fueron aplicadas a 72 trabajadores de salud del Hospital Distrital II-1 Jerusalen en el período febrero del 2016. En los resultados encontrados se observa que en cuanto a clima organizacional el 59.7% del personal de salud obtienen nivel no saludable, el 30.6% tienen nivel por mejorar, en tanto que el 9.7% del personal de salud obtienen nivel saludable. Asimismo, en cuanto a satisfacción laboral el 61.1% del personal de salud obtienen nivel de insatisfacción laboral, en tanto que el 38.9% del personal de salud obtienen nivel de satisfacción laboral. Y también se observa que el 55.6% del personal de salud obtienen nivel no saludable de clima organizacional y se sienten insatisfechos laboralmente, el 25.0% tienen nivel por mejorar de clima organizacional y se sienten satisfechos laboralmente, en tanto que el 9.7% del personal de salud obtienen nivel saludable de clima organizacional y se sienten satisfechos en lo laboral. Concluyendo que la prevalencia del clima organizacional del personal de salud en el Hospital Distrital II-1 Jerusalén es de nivel no saludable y la prevalencia de la satisfacción laboral del personal de salud en el Hospital Distrital II-1 Jerusalén es de nivel insatisfecho. Por lo tanto, el clima organizacional tiene iinfluencia estadísticamente significativa en la satisfacción laboral. (X2 = 46.486 p = 0.000).