Satisfação com o trabalho e a intenção de deixar o emprego entre enfermeiros obstetras

Introdução A sustentabilidade da força de trabalho na enfermagem depende da gestão eficaz do estresse ocupacional e da satisfação profissional. Fatores como carga de trabalho, suporte organizacional e ambiente de trabalho influenciam a intenção dos enfermeiros de permanecer ou deixar o emprego. A insatisfação, especialmente em contextos obstétricos, pode levar ao aumento da rotatividade, afetando tanto a saúde mental quanto o comprometimento organizacional dos profissionais. Objetivo Analisar satisfação com o trabalho e a intenção de deixar o emprego entre enfermeiros obstetras Métodos Estudo qualitativo, descritivo e exploratório realizado com sete enfermeiros obstetras de um hospital universitário do Sul do Brasil. A coleta ocorreu por meio de entrevista semiestruturada e os dados foram submetidos à Análise Textual Discursiva. A pesquisa respeitou os preceitos éticos estabelecidos na Resolução 466/2012 do Conselho Nacional de Saúde. Os participantes foram identificados com pseudônimos. Resultados Surgiram duas categorias: “Satisfação com o trabalho entre enfermeiros obstetras”, onde decorrência do sofrimento e esgotamento psicológico, percebe-se que os enfermeiros estão insatisfeitos em atuar no centro obstétrico e, “Intenção de deixar o emprego entre enfermeiros obstetras” trazendo o desapontamento em trabalhar nesta unidade. Conclusão Percebe-se que os enfermeiros obstetras estão insatisfeitos com o trabalho e apresentaram intenção de deixar o emprego.