Coaching : análisis del rol organizacional

Acuña, Eduardo · Editorial Universitaria de Chile · 2009

Acceso institucional disponible

Lectura rápida. Revisá los datos básicos del recurso y luego accedé al contenido desde el botón principal. En esta ficha solo se muestra la información necesaria para identificar la obra, citarla y abrirla.

Autor / responsable

Acuña, Eduardo

Editorial

Editorial Universitaria de Chile

Año

2009

ISBN

9789561120563

Acceso al recurso

Entrá al contenido desde la opción principal o elegí otra fuente disponible.

Acceso principal

Acceso institucional disponible

El acceso puede requerir institución, suscripción, proxy, VPN o autenticación.

Abrir acceso

Cómo citar

Elegí el formato que necesitás y copiá la referencia al portapapeles.

APA 7

Acuña, E. (2009). Coaching: análisis del rol organizacional. Editorial Universitaria de Chile. https://nodovox.com/record.php?id=382737

MLA

Acuña, Eduardo. Coaching: análisis del rol organizacional. Editorial Universitaria de Chile, 2009. https://nodovox.com/record.php?id=382737.

Chicago

Acuña, Eduardo. 2009. Coaching: análisis del rol organizacional. Editorial Universitaria de Chile. https://nodovox.com/record.php?id=382737.

Harvard

Acuña, E. 2009, Coaching: análisis del rol organizacional, Editorial Universitaria de Chile, available at: https://nodovox.com/record.php?id=382737 [Accessed 2 Jul. 2026].

Compartir e imprimir

Guardá la ficha, copiá su enlace permanente o imprimila como PDF.

Exportar referencia

Si usás un gestor bibliográfico, podés exportar el registro en los formatos más comunes.

RIS BibTeX

Detalles del recurso

Información bibliográfica útil para confirmar que se trata del material correcto.

Título: Coaching : análisis del rol organizacional

Autor / colaboradores: Acuña, Eduardo

Editorial: Editorial Universitaria de Chile

Año de publicación: 2009

ISBN: 9789561120563

Materias

Explorá otros recursos relacionados a partir de estas materias.

Management.; Administración de empresas.; Organizational change.; Cambio organizacional.