Bonos, incentivos gerenciales, eficiencia y control en la empresa pública

El trabajo estudia el uso de mecanismos de bonos gerenciales en empresas públicas, diseñadas por un principal (Ministro) para resolver problemas de incentivos para el logro de eficiencia gerencial y la fijación de precios eficientes. El Ministro puede medir la función de demanda y obtener información sobre costos (pero no la función de costos), beneficios, precios y cantidades. Se demuestra que el Ministro resuelve ambos problemas ofreciéndole al Gerente un contrato que adopta la forma de "renta pura" o "suma fija", es decir, le paga la suma de los excedentes de los consumidores y del productor menos una cuota fija. Luego se extiende el resultado para el caso en que el Ministro no posee información sobre la demanda. Se consideran resultados previos obtenidos por Gravelle (1982) y Fissinger y Vogelsang (1982). The work studies the use of managerial bonus schemes in public enterprises, designed by a principal (Ministry) to provide incentives for managerial (cost-reducing) as well as allocative (pricing) efficiency. The Ministry can measure the demand function and obtain information about costs (but no the cost function), profits, prices and quantities. It is shown that the Ministry solves both problems offering the Manager a contract that adopts a "pure-rent" or "lump-sum" form, i. e. It pays him the sum of consumer and producer surpluses less a fee. This result is extended to the case when the Ministry does not possess information about demand. Previous results obtained by Gravelle (1982) and Finisinger and Vogelsang (1982) are reconsidered. Trabajo basado en el segundo capítulo de la tesis doctoral del autor presentada en la Universidad de Oxford (Inglaterra) en 1984.