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PROTOCOL: Does executive compensation predict publicly traded firms’ financial performance or inaccurate financial reporting?

Denise M. Rousseau et al · SAGE Publishing · 2019

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Autor / Verantwortliche
Denise M. Rousseau et al
Verlag
SAGE Publishing
Jahr
2019
ISSN
1891-1803
ISSN
1891-1803
Sprache
Inglés

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Abstract This is the protocol for a Campbell review. The objectives are as follows: One goal of this systematic review is to identify whether incentive terms in CEO contracts predict firm financial performance over time; a second goal is to identify whether incentive terms in CEO contracts predict subsequent inaccurate financial reporting as manifest in restatement of accounting data due to errors or other distortions in reporting financial information.

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al, D. M. R. E. (2019). PROTOCOL: Does executive compensation predict publicly traded firms’ financial performance or inaccurate financial reporting?. https://doi.org/10.1002/cl2.1064

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al, Denise M. Rousseau et. "PROTOCOL: Does executive compensation predict publicly traded firms’ financial performance or inaccurate financial reporting?." 2019. https://doi.org/10.1002/cl2.1064.

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al, Denise M. Rousseau et. 2019. "PROTOCOL: Does executive compensation predict publicly traded firms’ financial performance or inaccurate financial reporting?.". https://doi.org/10.1002/cl2.1064.

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al, D. M. R. E. 2019, PROTOCOL: Does executive compensation predict publicly traded firms’ financial performance or inaccurate financial reporting?, SAGE Publishing, available at: https://doi.org/10.1002/cl2.1064 [Accessed 7 Aug. 2026].

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Titel
PROTOCOL: Does executive compensation predict publicly traded firms’ financial performance or inaccurate financial reporting?
Autor / Mitwirkende
Denise M. Rousseau et al
Verlag
SAGE Publishing
Erscheinungsjahr
2019
ISSN
1891-1803
ISSN
1891-1803
Sprache
Inglés
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