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IKLIM ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA

Mohammad Raeza Zulfi et al · Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro · 2018

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Iklim organisasi merupakan persepsi anggota organisasi dan mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai apa yang ada atau terjadi dilingkungan internal organisasi secara rutin, yang mempengaruhi sikap dan perilaku organisasi. Para karyawan ingin lebih lama bekerja didalam suatu perusahaan (masa kerja), kenyamanan yang dirasa para karyawan menjadi penting untuk membuat bekerja menjadi menyenangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan iklim organisasi ditinjau dari masa kerja karyawan di PT. Chakra Naga Furniture. Penelitian ini melibatkan 60 karyawan yang terbagi dalam 2 kelompok masa kerja (6 bulan sampai 2 tahun dan lebih dari 2 tahun) melalui teknik simple random sampling. Alat pengumpulan data menggunakan skala iklim organisasi (N aitem = 25; α = 0,868 ). Teknik analisis data menggunakan one-way anava. Hasil analisis menunjukkan F = 1,277 dan sig. = 0,263 (p > 0,05), yang berarti bahwa tidak terdapat perbedaan iklim organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja karyawan.

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al, M. R. Z. E. (2018). IKLIM ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA. https://doi.org/10.14710/empati.2017.19733

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al, Mohammad Raeza Zulfi et. "IKLIM ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA." 2018. https://doi.org/10.14710/empati.2017.19733.

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al, Mohammad Raeza Zulfi et. 2018. "IKLIM ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA.". https://doi.org/10.14710/empati.2017.19733.

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al, M. R. Z. E. 2018, IKLIM ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA, Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro, available at: https://doi.org/10.14710/empati.2017.19733 [Accessed 5 Aug. 2026].

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Título
IKLIM ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA
Autor / colaboradores
Mohammad Raeza Zulfi et al
Editorial
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
Año de publicación
2018
ISSN
2337-375X
ISSN
2337-375X
Idioma
Inglés

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