{"success":true,"title":{"id":"348889","title":"Gesti\u00f3n de servicios de salud y clima organizacional en los trabajadores del centro de salud primavera 2, Guayas 2022","author":"Escobar Goya, Anah\u00ed Jessenia","isbn":null,"issn":null,"publisher":"Universidad C\u00e9sar Vallejo","publication_year":"2022","resource_url":"","abstract_text":"El presente trabajo de investigaci\u00f3n se llev\u00f3 a cabo con el objetivo de determinar la relaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de servicios de salud y clima organizacional de los trabajadores del centro de salud primavera 2, Guayas 2022. De forma que se trabaj\u00f3 con un estudio b\u00e1sico, con enfoque cuantitativo, dise\u00f1o no experimental de corte transversal y nivel correlacional; la poblaci\u00f3n estuvo conformada por 100 trabajadores del centro de salud, a quienes se les aplic\u00f3 un cuestionario para medir las variables de la gesti\u00f3n de servicios de salud y clima organizacional. Los resultados muestran que, existe una relaci\u00f3n directamente significativa con un efecto bajo entre las dos variables (rs = .138), acotando que la significancia fue de 0,000. En los datos descriptivos se obtuvo que el 77% de participantes en la investigaci\u00f3n presentan una gesti\u00f3n de servicios de salud medio, mientras que el clima organizacional tiene un nivel medio mismo que alcanza un 56%. Esto permiti\u00f3 concluir que, cuanto m\u00e1s significativos son los resultados de la gesti\u00f3n de servicios de salud desde el nivel gerencial del centro de salud del Guayas, m\u00e1s bien ejecutado se encuentra el clima organizacional de los trabajadores del establecimiento.","resource_type":"publication","country":"Europe","language_code":"spa","keywords":"OpenAIRE; Research Graph; publications; Dise\u00f1o organizacional; Clima organizacional; Potencial humano; https:\/\/purl.org\/pe-repo\/ocde\/ford#3.03.02; Cultura de la organizaci\u00f3n; Gesti\u00f3n de servicios de salud; Universidad C\u00e9sar Vallejo; instacron:UCV; Repositorio Institucional - UCV; reponame:UCV-Institucional; instname:Universidad Cesar Vallejo","source_name":"OpenAIRE","kbart_publication_title":null,"kbart_print_identifier":null,"kbart_online_identifier":null,"kbart_title_url":null,"kbart_first_author":null,"kbart_publisher_name":null,"kbart_publication_type":null,"marcxml":null,"created_at":"2026-06-13 10:00:38","updated_at":"2026-06-13 10:00:38","provider_id":"31","collection_id":"36","availability_status":"open_access","access_model":"open_access","regional_availability":null,"subtitle":null,"edition_statement":null,"publication_place":null,"physical_description":null,"pages":null,"doi":"","lcc_code":null,"ddc_code":null,"cdu_code":null,"rda_content_type":null,"rda_media_type":null,"rda_carrier_type":null,"cataloging_status":"metadata_imported","cataloging_notes":null,"cataloging_source":"OpenAIRE","cataloger_name":null,"validated_at":null,"marc_control_number":null,"source_format":"api_json","source_file":null,"marc_leader":null,"url":"","subjects":"Dise\u00f1o organizacional; Clima organizacional; Potencial humano; https:\/\/purl.org\/pe-repo\/ocde\/ford#3.03.02; Cultura de la organizaci\u00f3n; Gesti\u00f3n de servicios de salud","client_id":"1","import_job_id":null,"metadata_quality_score":null,"metadata_quality_level":null,"metadata_quality_checked_at":null,"suggested_language":null,"suggested_subjects":null,"suggested_ddc":null,"suggested_lcc":null,"suggested_cdu":null,"enrichment_status":null,"enrichment_checked_at":null,"marc_source_type":null,"marc_quality_status":null,"marc_is_express":"0","marc_source_note":null,"marc_export_allowed":"0"},"result":{"access":false,"title_id":348889,"institution_id":0,"best":null,"holdings":[],"message":"Sin acceso resuelto. El registro existe, pero no hay holding\/URL activa para abrir el recurso.","openurl":{"genre":"","doi":"","isbn":"","issn":"","title":"","atitle":"","jtitle":"","stitle":"","sid":"","date":"","volume":"","issue":"","spage":"","epage":""}}}