{"success":true,"title":{"id":"350846","title":"Clima organizacional y desempe\u00f1o laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Chimbote, 2023","author":"Vasquez Honorio, Melissa Brenda","isbn":null,"issn":null,"publisher":"Universidad C\u00e9sar Vallejo","publication_year":"2023","resource_url":"","abstract_text":"La presente investigaci\u00f3n, clima organizacional y desempe\u00f1o laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Chimbote, 2023, tuvo como objetivo principal determinar la relaci\u00f3n entre clima organizacional y el desempe\u00f1o laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Chimbote 2023; para ello se aplic\u00f3 una metodolog\u00eda tipo b\u00e1sica, con dise\u00f1o no experimental \u2013 transversal, de nivel correlacional, y enfoque cuantitativo. La t\u00e9cnica de recolecci\u00f3n de datos que se aplic\u00f3 fue la encuesta, para ello se requiri\u00f3 la participaci\u00f3n de 50 trabajadores del centro de salud a quienes se le aplicaron dos cuestionarios, uno relacionado al clima organizacional y otro al desempe\u00f1o laboral el cual fue nuestro instrumento para el recojo de datos. Como resultados relevantes se obtuvo un nivel medio de un 74% entre dichas variables, as\u00ed como un valor de correlaci\u00f3n de Pearson 0,520 positivo medio en su hip\u00f3tesis general; por lo tanto, se concluye que tener un mejor clima organizacional, causar\u00e1 un mayor desempe\u00f1o laboral en los trabajadores del establecimiento de salud.","resource_type":"publication","country":"Europe","language_code":"spa","keywords":"OpenAIRE; Research Graph; publications; Clima organizacional; Trabajo; Desempe\u00f1o; Salud; https:\/\/purl.org\/pe-repo\/ocde\/ford#3.03.02; Establecimiento; Universidad C\u00e9sar Vallejo; instacron:UCV; Repositorio Institucional - UCV; reponame:UCV-Institucional; instname:Universidad Cesar Vallejo","source_name":"OpenAIRE","kbart_publication_title":null,"kbart_print_identifier":null,"kbart_online_identifier":null,"kbart_title_url":null,"kbart_first_author":null,"kbart_publisher_name":null,"kbart_publication_type":null,"marcxml":null,"created_at":"2026-06-13 10:46:08","updated_at":"2026-06-13 10:46:08","provider_id":"31","collection_id":"36","availability_status":"open_access","access_model":"open_access","regional_availability":null,"subtitle":null,"edition_statement":null,"publication_place":null,"physical_description":null,"pages":null,"doi":"","lcc_code":null,"ddc_code":null,"cdu_code":null,"rda_content_type":null,"rda_media_type":null,"rda_carrier_type":null,"cataloging_status":"metadata_imported","cataloging_notes":null,"cataloging_source":"OpenAIRE","cataloger_name":null,"validated_at":null,"marc_control_number":null,"source_format":"api_json","source_file":null,"marc_leader":null,"url":"","subjects":"Clima organizacional; Trabajo; Desempe\u00f1o; Salud; https:\/\/purl.org\/pe-repo\/ocde\/ford#3.03.02; Establecimiento","client_id":"1","import_job_id":null,"metadata_quality_score":null,"metadata_quality_level":null,"metadata_quality_checked_at":null,"suggested_language":null,"suggested_subjects":null,"suggested_ddc":null,"suggested_lcc":null,"suggested_cdu":null,"enrichment_status":null,"enrichment_checked_at":null,"marc_source_type":null,"marc_quality_status":null,"marc_is_express":"0","marc_source_note":null,"marc_export_allowed":"0"},"result":{"access":false,"title_id":350846,"institution_id":0,"best":null,"holdings":[],"message":"Sin acceso resuelto. El registro existe, pero no hay holding\/URL activa para abrir el recurso.","openurl":{"genre":"","doi":"","isbn":"","issn":"","title":"","atitle":"","jtitle":"","stitle":"","sid":"","date":"","volume":"","issue":"","spage":"","epage":""}}}