{"success":true,"title":{"id":"351802","title":"Clima organizacional y satisfacci\u00f3n laboral en el Hospital Distrital La Esperanza, 2016","author":"Brice\u00f1o Roldan, Oswaldo Raul","isbn":null,"issn":null,"publisher":"Universidad C\u00e9sar Vallejo","publication_year":"2016","resource_url":"","abstract_text":"Se realiz\u00f3 un estudio descriptivo, cuantitativo y correlacional, en donde se plantea como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacci\u00f3n laboral del personal de salud del Hospital Distrital II-1 Jerusalen, 2016. Usando para la recolecci\u00f3n de los datos una encuesta de clima organizacional y una encuesta de satisfacci\u00f3n laboral, ambas creadas y validadas por el Ministerio de Salud para tal fin, las encuestas fueron aplicadas a 72 trabajadores de salud del Hospital Distrital II-1 Jerusalen en el per\u00edodo febrero del 2016. En los resultados encontrados se observa que en cuanto a clima organizacional el 59.7% del personal de salud obtienen nivel no saludable, el 30.6% tienen nivel por mejorar, en tanto que el 9.7% del personal de salud obtienen nivel saludable. Asimismo, en cuanto a satisfacci\u00f3n laboral el 61.1% del personal de salud obtienen nivel de insatisfacci\u00f3n laboral, en tanto que el 38.9% del personal de salud obtienen nivel de satisfacci\u00f3n laboral. Y tambi\u00e9n se observa que el 55.6% del personal de salud obtienen nivel no saludable de clima organizacional y se sienten insatisfechos laboralmente, el 25.0% tienen nivel por mejorar de clima organizacional y se sienten satisfechos laboralmente, en tanto que el 9.7% del personal de salud obtienen nivel saludable de clima organizacional y se sienten satisfechos en lo laboral. Concluyendo que la prevalencia del clima organizacional del personal de salud en el Hospital Distrital II-1 Jerusal\u00e9n es de nivel no saludable y la prevalencia de la satisfacci\u00f3n laboral del personal de salud en el Hospital Distrital II-1 Jerusal\u00e9n es de nivel insatisfecho. Por lo tanto, el clima organizacional tiene iinfluencia estad\u00edsticamente significativa en la satisfacci\u00f3n laboral. (X2 = 46.486 p = 0.000).","resource_type":"publication","country":"Europe","language_code":"spa","keywords":"OpenAIRE; Research Graph; publications; Clima organizacional; Personal de la salud - Actitudes; https:\/\/purl.org\/pe-repo\/ocde\/ford#3.03.02; Satisfacci\u00f3n laboral; Universidad C\u00e9sar Vallejo; instacron:UCV; Repositorio Institucional - UCV; reponame:UCV-Institucional; instname:Universidad Cesar Vallejo","source_name":"OpenAIRE","kbart_publication_title":null,"kbart_print_identifier":null,"kbart_online_identifier":null,"kbart_title_url":null,"kbart_first_author":null,"kbart_publisher_name":null,"kbart_publication_type":null,"marcxml":null,"created_at":"2026-06-13 11:10:39","updated_at":"2026-06-13 11:10:39","provider_id":"31","collection_id":"36","availability_status":"metadata_only","access_model":"metadata_only","regional_availability":null,"subtitle":null,"edition_statement":null,"publication_place":null,"physical_description":null,"pages":null,"doi":"","lcc_code":null,"ddc_code":null,"cdu_code":null,"rda_content_type":null,"rda_media_type":null,"rda_carrier_type":null,"cataloging_status":"metadata_imported","cataloging_notes":null,"cataloging_source":"OpenAIRE","cataloger_name":null,"validated_at":null,"marc_control_number":null,"source_format":"api_json","source_file":null,"marc_leader":null,"url":"","subjects":"Clima organizacional; Personal de la salud - Actitudes; https:\/\/purl.org\/pe-repo\/ocde\/ford#3.03.02; Satisfacci\u00f3n laboral","client_id":"1","import_job_id":null,"metadata_quality_score":null,"metadata_quality_level":null,"metadata_quality_checked_at":null,"suggested_language":null,"suggested_subjects":null,"suggested_ddc":null,"suggested_lcc":null,"suggested_cdu":null,"enrichment_status":null,"enrichment_checked_at":null,"marc_source_type":null,"marc_quality_status":null,"marc_is_express":"0","marc_source_note":null,"marc_export_allowed":"0"},"result":{"access":false,"title_id":351802,"institution_id":0,"best":null,"holdings":[],"message":"Sin acceso resuelto. El registro existe, pero no hay holding\/URL activa para abrir el recurso.","openurl":{"genre":"","doi":"","isbn":"","issn":"","title":"","atitle":"","jtitle":"","stitle":"","sid":"","date":"","volume":"","issue":"","spage":"","epage":""}}}