{"success":true,"title":{"id":"352783","title":"Estr\u00e9s laboral y clima organizacional del profesional de salud en el \u00e1rea COVID-19 en un hospital de Chiclayo","author":"Cruzado Jimenez, Vanessa Carolina","isbn":null,"issn":null,"publisher":"Universidad C\u00e9sar Vallejo","publication_year":"2022","resource_url":"","abstract_text":"La presente tesis tuvo como objetivo determinar la relaci\u00f3n entre estr\u00e9s laboral y clima organizacional del profesional de salud en el \u00e1rea covid-19 de un hospital de Chiclayo. El tipo de investigaci\u00f3n fue b\u00e1sica, de enfoque cuantitativo, dise\u00f1o no experimental, transversal, descriptivo correlacional, la cual estuvo conformada por 63 profesionales de salud en el \u00e1rea covid-19. Se utiliz\u00f3 dos encuestas, que tuvo como m\u00e9todo de an\u00e1lisis de datos el programa estad\u00edstico o software SPSS, v25. que permiti\u00f3 realizar el an\u00e1lisis y elaboraci\u00f3n de las tablas y figuras estad\u00edsticas. Resultados y conclusiones: Existe una correlaci\u00f3n positiva moderada entre el estr\u00e9s laboral y el clima organizacional entre los profesionales de la salud en \u00e1reas covid- 19; con 0,671 Rho Spearman; indicando que a mayor clima laboral menor ser\u00e1 el cuadro de estr\u00e9s, a lo que conllevar\u00eda a realizar un trabajo eficiente. Ante los resultados obtenidos se recomienda a los directivos de la instituci\u00f3n, promover la participaci\u00f3n de los profesionales en talleres, charlas los cuales est\u00e9n direccionados a mejorar temas de motivaci\u00f3n, trabajo en equipo y relaciones interpersonales y as\u00ed mejorar el clima organizacional en los profesionales de salud.","resource_type":"publication","country":"Europe","language_code":"spa","keywords":"OpenAIRE; Research Graph; publications; Clima organizacional; https:\/\/purl.org\/pe-repo\/ocde\/ford#3.03.02; Estr\u00e9s laboral; COVID-19 (Enfermedad); Universidad C\u00e9sar Vallejo; instacron:UCV; Repositorio Institucional - UCV; reponame:UCV-Institucional; instname:Universidad Cesar Vallejo","source_name":"OpenAIRE","kbart_publication_title":null,"kbart_print_identifier":null,"kbart_online_identifier":null,"kbart_title_url":null,"kbart_first_author":null,"kbart_publisher_name":null,"kbart_publication_type":null,"marcxml":null,"created_at":"2026-06-13 11:39:03","updated_at":"2026-06-13 11:39:03","provider_id":"31","collection_id":"36","availability_status":"open_access","access_model":"open_access","regional_availability":null,"subtitle":null,"edition_statement":null,"publication_place":null,"physical_description":null,"pages":null,"doi":"","lcc_code":null,"ddc_code":null,"cdu_code":null,"rda_content_type":null,"rda_media_type":null,"rda_carrier_type":null,"cataloging_status":"metadata_imported","cataloging_notes":null,"cataloging_source":"OpenAIRE","cataloger_name":null,"validated_at":null,"marc_control_number":null,"source_format":"api_json","source_file":null,"marc_leader":null,"url":"","subjects":"Clima organizacional; https:\/\/purl.org\/pe-repo\/ocde\/ford#3.03.02; Estr\u00e9s laboral; COVID-19 (Enfermedad)","client_id":"1","import_job_id":null,"metadata_quality_score":null,"metadata_quality_level":null,"metadata_quality_checked_at":null,"suggested_language":null,"suggested_subjects":null,"suggested_ddc":null,"suggested_lcc":null,"suggested_cdu":null,"enrichment_status":null,"enrichment_checked_at":null,"marc_source_type":null,"marc_quality_status":null,"marc_is_express":"0","marc_source_note":null,"marc_export_allowed":"0"},"result":{"access":false,"title_id":352783,"institution_id":0,"best":null,"holdings":[],"message":"Sin acceso resuelto. El registro existe, pero no hay holding\/URL activa para abrir el recurso.","openurl":{"genre":"","doi":"","isbn":"","issn":"","title":"","atitle":"","jtitle":"","stitle":"","sid":"","date":"","volume":"","issue":"","spage":"","epage":""}}}