Participación sindical de los trabajadores en Argentina: principales determinantes y tendencias

El objetivo del artículo consiste en profundizar el estudio de aspectos que dan cuenta de la participación sindical de los trabajadores en Argentina. Para ello, se consideran indicadores que van más allá de la tasa de afiliación y se establece la influencia que ejercen las características del trabajador, de la empresa y sociolaborales sobre la misma. Distintos niveles de participación se determinaron a partir de un análisis cluster. La evaluación de la importancia de distintos factores relacionados con características de los trabajadores, de la empresa y sociolaborales en la definición de estos grupos, se realizó a través de un modelo de regresión logística multinomial. Se concluye que las características del trabajador y los rasgos sociolaborales, como la presencia sindical y la antigüedad, son centrales para explicar los niveles de participación. The crisis in union representation is one of the most relevant labour-related issues of the last thirty years. Studies about union representation usually consider unionization to be central to the evaluation of this crisis. However, this analysis can be deepened by incorporating other elements that explain workers' union participation as a measure of representation levels. In this context, this paper has two objectives. First, to analyze the factors that influence worker participation in unions considering, besides membership, other elements that characterize labor participation. Second, but in connection with the first objective, it aims to establish how this participation is influenced by factors related to worker, firm, and socio-occupational characteristics. To identify different levels of employee involvement, we carry out a multiple correspondence analysis and a cluster analysis, both of which enable us to build three groups of employees along a continuum from the least to the most committed to the union. A multinomial logistic regression model is applied to establish the relative importance of different factors associated with worker, firm, and socio-occupational characteristics on the definition of these groups. The results show that firm-related factors do not affect worker participation in unions. In turn, the probability of moving to a non-participative situation is strongly related to worker characteristics, while the shift to a higher level of commitment is conditioned by socio-occupational characteristics, such as the presence of unions and seniority. La crise de la représentation syndicale reste l’une des questions les plus pertinentes du monde du travail des trente dernières années. Les études sur la représentation syndicale considèrent habituellement l’adhésion aux syndicats comme élément central dans l’évaluation de la crise. Toutefois, cette analyse peut être approfondie en y incorporant d’autres éléments qui expliquent la participation syndicale des travailleurs en tant que mesure de niveaux de représentations. Dans ce contexte, cet article poursuit deux objectifs. D’abord analyser les facteurs qui influencent la participation des travailleurs aux syndicats, considérant, audelà de l’adhésion, d’autres éléments qui caractérisent la participation syndicale. Ensuite, en lien avec le premier objectif, établir comment cette participation est influencée par des facteurs liés à certaines caractéristiques du travailleur, de l’entreprise et socio-professionnelles. Afin d’identifier divers niveaux d’implication des employés, nous utilisons une analyse en correspondance multiple et une analyse par regroupements, chacune nous permettant de construire trois groupes d’employés selon leur degré d’engagement syndical : « décrocheurs », « en périphérie » et « intégrés ». Un modèle de régression logistique multinomiale est ensuite appliqué pour établir l’importance relative de divers facteurs en lien avec les caractéristiques du travailleur, de l’entreprise et socio-professionnelles dans la définition des ces groupes. Les résultats montrent que les facteurs liés aux caractéristiques de l’entreprise n’influent pas sur la participation syndicale. En retour la probabilité de passer à une situation de non-participation (de « en périphérie » à « décrocheur ») est fortement liée aux caractéristiques du travailleur, tandis que celle de passer à un niveau d’engagement supérieur (« intégré ») est conditionnée par les caractéristiques socio-professionnelles, telles la présence de syndicats et l’ancienneté.