Relação entre inteligência emocional e liderança coaching de enfermeiros: estudo correlacional

Resumo Objetivo Analisar a relação entre inteligência emocional e liderança coaching desenvolvida por enfermeiros. Métodos Estudo correlacional, quantitativo e transversal realizado em um hospital quaternário no Brasil, com 94 enfermeiros. Para a coleta, foram utilizados: Versão brasileira do Teste de Autorrelato da Inteligência Emocional de Schutte e Questionário de Autopercepção do Enfermeiro no Exercício da Liderança. A correlação foi analisada por meio do coeficiente de correlação de Spearman, e o nível de significância adotado foi de 5%. Resultado O Autorrelato da Inteligência Emocional evidenciou uma inteligência média (133,4 pontos ± 12,3) e a percepção da prática da liderança coaching alcançou média de 87,0 (± 7,4) pontos. Foi obtida correlação significante, positiva e de forte magnitude entre o escore total de Inteligência Emocional e todos os domínios da Liderança Coaching. Conclusão Os escores totais da Inteligência Emocional possuem forte relação com os domínios da liderança coaching, demonstrando que níveis mais elevados de Inteligência Emocional estão associados a maior capacidade do enfermeiro em se comunicar; dar e receber feedback; dar poder e exercer influência e apoiar a equipe para o alcance de melhores resultados organizacionais.