News Help Institutional access
Back to results
Bibliographic record · Consultation and access
Artículo

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X

Bagas Adi Wicaksono et al · Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro · 2020

Open-access full text
Quick overview. Review the resource’s basic details, then access the content using the main button. This page shows only the information needed to identify, cite, and open the work.
Author / responsible party
Bagas Adi Wicaksono et al
Publisher
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
Year
2020
ISSN
2337-375X
ISSN
2337-375X
Language
English

Resource access

Open the content from the main option or choose another available source.

DOAJ DOAJ Articles
Entrar por DOAJ
Main access

Open-access full text

Texto completo identificado como acceso abierto.
Open text

Summary

Descripción general del contenido del recurso.

Perusahaan membutuhkan karyawannya untuk dapat melakukan perilaku extra role (tambahan). Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku tambahan dalam bekerja yang ditunjukkan lewat sportmanship, civic virtue, helping behavior, organizational loyalty, organizational compliance, individual initiative, dan self development. Perilaku tambahan dalam bekerja patut diduga merupakan hasil dari adanya Komitmen Organisasi karyawan kepada perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada PT X. Sampel penelitian berjumlah 52 karyawan dengan pengumpulan data menggunakan Skala Organizational Citizenship Behavior (32 aitem valid, (α) = .880) dan Skala Komitmen Organisasi (35 aitem valid, (α) = .912). Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi (rxy) = .495 dengan nilai p = .000 (p< .001). Hasil terseebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti terbukti, yaitu terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior. Semakin positif Komitmen Organisasi maka akan semakin tinggi juga Organizational Citizenship Behavior. Sumbangan efektif yang diberikan pada penelitian ini sebesar 24,5%. Sebagian sisanya sejumlah 75,5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, karyawan.

How to cite

Elegí el formato que necesitás y copiá la referencia al portapapeles.

APA 7

al, B. A. W. E. (2020). HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21842

MLA

al, Bagas Adi Wicaksono et. "HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X." 2020. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21842.

Chicago

al, Bagas Adi Wicaksono et. 2020. "HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X.". https://doi.org/10.14710/empati.2018.21842.

Harvard

al, B. A. W. E. 2020, HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X, Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro, available at: https://doi.org/10.14710/empati.2018.21842 [Accessed 7 Aug. 2026].

Share and print

Save the record, copy its permanent link, or print it as a PDF.

Export reference

You can export the record in common formats for use in a reference manager.

RIS BibTeX

Resource details

Bibliographic information to help confirm that this is the correct material.

Title
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X
Author / contributors
Bagas Adi Wicaksono et al
Publisher
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
Publication year
2020
ISSN
2337-375X
ISSN
2337-375X
Language
English

Subjects

Explore related resources through these subjects.

organizational citizenship behavior komitmen organisasi karyawan.
Copied