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Engagement no trabalho: uma discussão teórica

Paulo Cesar Porto-Martins et al · Universidade Federal Fluminense, Departamento de Psicologia · 2013

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Author / responsible party
Paulo Cesar Porto-Martins et al
Publisher
Universidade Federal Fluminense, Departamento de Psicologia
Year
2013
ISSN
1984-0292
ISSN
1984-0292
Language
English

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O engagement no trabalho é considerado como um estado cognitivo positivo de realização, relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Este é formado por um componente comportamental-energético (vigor), um componente emocional (dedicação) e um componente cognitivo (absorção). O objetivo deste estudo é apresentar uma revisão de publicações científicas internacionais acerca do constructo. O estudo do engagement no trabalho vem como consequência de inúmeras pesquisas realizadas sobre a síndrome de burnout, corroborando com as premissas da psicologia positiva. Conclui-se que existe deficiência de publicações neste constructo, principalmente em se tratando do contexto brasileiro.

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APA 7

al, P. C. P. M. E. (2013). Engagement no trabalho: uma discussão teórica. https://doi.org/10.1590/S1984-02922013000300013

MLA

al, Paulo Cesar Porto-Martins et. "Engagement no trabalho: uma discussão teórica." 2013. https://doi.org/10.1590/S1984-02922013000300013.

Chicago

al, Paulo Cesar Porto-Martins et. 2013. "Engagement no trabalho: uma discussão teórica.". https://doi.org/10.1590/S1984-02922013000300013.

Harvard

al, P. C. P. M. E. 2013, Engagement no trabalho: uma discussão teórica, Universidade Federal Fluminense, Departamento de Psicologia, available at: https://doi.org/10.1590/S1984-02922013000300013 [Accessed 8 Aug. 2026].

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Title
Engagement no trabalho: uma discussão teórica
Author / contributors
Paulo Cesar Porto-Martins et al
Publisher
Universidade Federal Fluminense, Departamento de Psicologia
Publication year
2013
ISSN
1984-0292
ISSN
1984-0292
Language
English

Subjects

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engagement; UWES; trabalho; saúde laboral; burnout
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